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组织内不平等测量有效性、构念混用及建议卫旭华;1-10
家庭—工作冲突对教师情绪耗竭的影响:一个被调节的中介模型王国锋;李幸;贾建锋;11-20
折中还是超越?——“一分为三”框架对“中庸”的阐释马晓苗;韩翼;21-28
多维创新下高新技术企业人力资源管理实践的新方向唐春勇;李亚莉;敬永春;29-36
互联网嵌入对女性创业资源获取的影响:边界管理偏好的调节作用
肖薇;罗瑾琏;邱玉梅;37-52
主管承诺对主动性行为的影响机制研究——自主—受控动机的中介作用丁言乔;崔莎莎;牛雄鹰;53-63
适应性—创造性认知风格与员工创造力:一个特质激活视角张勇;刘海全;马艳茹;王明旋;64-75